一般咖啡店需要设置哪些岗位？说是需要设置三个职位，但并不一定每一个职位都要有一个人来担任。例如有些规模比较小的咖啡店，可能老板一个人就充当了店长、收银员和操作员;而又可能老板自己充当店长和收银员或者操作员，另外只需要招聘一个店员就可以了。瑞幸咖啡培训老师提醒：三个职位，只是为了更好的分工，而店员人数的多少，还需要看咖啡店自身的规模和实际的需要!
市场当中只有符合消费者口味的项目，才有获得成功的机会。像瑞幸咖啡加盟店的制作工序比较简单，在总部公司一对一的培训与支持，可轻松应对加盟过程中出现的问题。加上自身风格明显，在众多瑞幸咖啡项目中脱颖而出，获得了众多消费者的喜爱，更是能够促进创业者的经济收益。
营业者要善于和其它同行业的店面进行对比，善于发现自己的问题，通过和其它店铺的对比后找出自己店铺和别人的差距和不足，然后再做调整和改善。有些时候彼此之间的差距并不是一些硬件方面的差距，更多的时候体现在一些细节上的东西，如服务的太多，说话的语气、语速，还有店铺的卫生条件，整体物品摆放陈列是否整洁规范，这些主观上的东西有时候消费者会更加在意。
当然还有一种是在原料供应商那里学习，这就是完全免费的，时间约1天??但是这个学习只针对，这个原料商的产品，他只会推销自己的原料。就需要你有非常好的辨别能力。
在关注美食的同时，消费者对用餐环境的要求也在提高。所以咖啡店要想招揽消费者，就要在装修上多花心思。瑞幸咖啡致力于提供舒适、活力、健康、温馨的休憩环境，在这消费者寻得的是片刻的安宁、短暂的休憩、惬意的放松，爽口的茶饮和灵感的闪现，无疑是现代都市人的心灵港湾。
